为进一步增强公司广大青年的危机意识、担当意识、执行意识和创新意识,大力营造“想干事、能干事、干成事”和“创新、担当、作为”的企业文化,7月29日下午,公司举办的2020年团委扩大暨青年座谈会在五楼四号会议室举行。公司党委书记董事长杨军、常务副书记总经理姚新明、以及周瑜、张政、王燕峰等主要领导出席了会议,与来自公司各个岗位的青年干部、团干部以及团员青年骨干等50余名青年员工亲切座谈。会议由公司团委书记朱明明主持。
会上,青年员工们围绕当前国内外形势和杨军董事长“七一”重要讲话精神,分别从如何“化危机为担当,践行动创业绩”、如何提升自身工作能力和工作执行力以及如何在不同年龄阶段践行自身的理想与奋斗目标等方面畅所欲言,既有工作中的成长和感悟,也有对公司发展的意见和建议,纷纷表达了在各自工作岗位上坚定信心、积极进取、踏实作为的决心。与此同时,与会领导与青年代表们亲切互动,不时对大家提出的共性问题或困惑进行解答。
会上,领导们也与青年们分享了自己的经验和体会并提出了合理的建议。在谈到“工作压力”的时候,王总结合近期公司筹备图片展事宜分享了三个“善于”,一是要善于抓住机会、抓住重点和抓住本质;二是要善于放手大胆干;三是要善于学习,多干事,在实践中体会并积累。在谈到“工作创新”的时候,张总结合自身工作经历,以车间项目改造为例,分享了对待工作要有三点:亮点、闪光点和创新点,还要有“咬定青山不放松”的决心和韧劲。在谈到“工作目标”的时候,周书记更是倾囊相授,他讲:目标分为近期目标和长远目标,目标从何而来?从“危机和压力”中来,从“远景和动力”中来,并随着时间、岗位的变化而变化,建议年轻人在不同阶段要有不同的目标并适时进行调整,更要有远景和动力;工作要有创新,要善于定期进行工作回顾和小结,改进不足,调整工作思路和工作方法;同时要时刻拥有危机感和压力感,力争在自身的岗位和部门做到出类拔萃。
座谈会上,大家侃侃而谈,气氛融洽。杨董事长适时点拨,有感而发。在谈到“理想与现实关系”的时候,他要求大家要从现实做起,遇到困难的时候不畏惧、不退缩,在平凡、枯燥的工作岗位上持之以恒,脚踏实地,将目标化为现实,实现人生一个阶段一个阶段的突破;在谈到“沟通问题”的时候,他要求大家要在人际沟通中做“奸”一点儿,也就是多向领导靠近,多听领导的教诲,争取领导的培养,在工作和人生中少走弯路。在谈到“埋头干工作”的时候,他结合自己亲身工作经历,要求大家要“敢于吃亏”,正确对待吃亏,胸怀宽广,着眼长远。
听完大家的发言后,姚总与大家分享了自己的体会。他借用古人的“三十而立”一词阐述了三十岁对所有青年人的重要性。企业的未来在青年,希望也在青年,并对与会青年提出了三点要求:一是企业将大力培养、重用青年人,大家要在本职工作岗位上做好自己的事,在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献,为企业挑起大梁,全力实现自己的人生价值;二是当前国内外经济形势错综复杂,美国在经济、政治、科技、教育等方面对中国的限制形成了中美矛盾,加之受上半年疫情影响,内需拉动经济增长也十分困难,因此当前能够带动中国经济发展最有希望的就是投资,而投资老基建与民爆行业密切相关。要求大家在当前企业最困难的时候要看到企业的优势,要有信心靠自己的努力化危为机;三是要求广大青年要珍惜当前在企业拥有的“金饭碗”, 紧密团结在公司党委、董事会周围,为公司的发展添砖加瓦,相信在大家的共同努力下,天神定会迎来更加美好的明天!
最后,杨董事长与所有参会人员分享了语重心长的三句话:第一句是“我们好想年轻”,希望所有的青年人要倍加珍惜年轻时代;第二句是“我们都不再年轻”,告诫大家要通过努力达到自己的目标,成为企业离不开的人,到以后回忆时少留下遗憾;第三句是“我们一起年轻”,大家要时刻保持一颗年轻的心,成为幸福的天神一家人!
此次座谈会历时三个半小时,在轻松活跃的发言和交流中,不仅让公司领导了解了公司青年员工的所思、所想,更充分调动了青年员工的工作热情,强化了青年员工的责任意识和归属感,对加强公司青年队伍建设起到了积极的作用。